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• 作者：文安主編
  
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• 出版社：中國文史
  
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• 出版日：2005/4/28




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• 語言：中文簡體





• 適讀年齡：全齡適讀




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清宮軼事

清宮軼事

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商品網址: http://www.kingstone.com.tw/book/book_page.asp?kmcode=2018551201393&RID=C1000302652&lid=book_class_sec_se&actid=WISE

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「一例一休」引發各界反彈，根據1111人力銀行調查，南部受訪企業超過53.9％，受到一例一休影響，成為重災區，其中業者的三大困擾，包括加班費激增、必須增聘人力因應及發生排班困難的現象。



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根據1111人力銀行最新調查指出，南部地區受訪業者超過5成1受「一例一休」政策影響，平均受影響程度的自評分數，較全台整體分數高，且人事成本增加6.6％，也高出全國平均值1.2個百分點，顯示，南部地區受「一例一休」衝擊較全台高；高雄有部分百貨業傳出因受一例一休影響而縮短營運時間。

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調查顯示，南部地區受訪企業超過53.9％，因一例一休而調整企業運作，並以「改變排班制度」、「增聘兼職人力／短期派遣人力」、「調整員工薪資結構／獎金制度」方式因應最多。1111人力銀行副總經理李大華指出，一例一休上路至今，各產業叫苦連天，尤其南部地區以製造業及民生服務業為主，屬於重災產業，過去不少是屬於隔周休二日或長期加班賺取加班費的工作形態，面臨新制度施行，影響程度不在話下。南部受訪業者中，有51.8％業者坦言營運受到衝擊，更有14.5％業者表示「影響非常大」。若以分數計算，受影響的南部業者平均影響層面達37.6分，略高於全台。1111人力銀行指出，一例一休實施後，企業面臨的三大困擾，包括「加班費大增／人事成本增加」，其次為「增聘人力／人事成本增加」、及「員工排班困難」。另調查顯示，有32.6％企業因此調整人事規劃，且以「增聘兼職人力」為主、「增聘正職人力」為輔，更有5.4％採遇缺不補、裁員減少人力等縮編方式因應。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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